HR trend for next normal 2022 and employee retention strategy / āļāļ§āļĢāļāļąāļāļāđ āļāļāļāļāļąāļĨāļĒāļē
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- HF5549Â āļ236āļŪ 2565
āļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāđāļĨāđāļĄāļāļĩāđāļāļģāļāļļāļāļāđāļēāļāđāļāļŠāđāļāļāđāļāļĢāļāļāđ HR 2022 āļāļĢāđāļāļĄāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāđāļāļāļīāļāļīāļāđāļāļāļāđāļāđāļ āđāļāļĒāļĄāļĩāļāļļāļāļāļ·āļāđāļāļ§āļāļāļēāļĢ HR āļāļĢ.āļāļ§āļĢāļāļąāļāļāđ āļāļāļāļāļąāļĨāļĒāļē āļāļēāļĒāļāļŠāļĄāļēāļāļĄāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļāļĨāđāļŦāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ (PMAT) āļĄāļēāđāļāļ°āļāļģāđāļĨāļ°āļāļđāļāļāļļāļĒāļāļķāļāđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļ HR āļāļēāļĢāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāđāļāļ·āđāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļāđāļāđāļāđāļŦāđāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļĩāđ (āļāļēāļāļāļ°) āļĄāļĩāļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļāļāļĢāļąāđāļāđāļŦāļāđāļŦāļĨāļąāļāļ§āļīāļāļĪāļāđāļāļ§āļīāļ-19 āļāđāļāļāļēāļāļāļĩāđ āļāļĢ.āļāļ§āļĢāļāļąāļāļāđ āļāļĒāļđāđāđāļāđāļ§āļāļ§āļ HR āļĄāļēāļāļāļ§āđāļē 30 āļāļĩ āđāļāđāļāļāļąāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ (HRM) āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ (HRD) āđāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāļĄāļēāļāļĒāđāļēāļāļĒāļēāļ§āļāļēāļ āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāđāļāļĢāļāļāđ HR āđāļāđāļĨāđāļĄāļāļĩāđ āļāļ°āđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāđāļŦāđāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāđāļēāļĒ HR āđāļāđāļāļģāđāļāļāļĢāļąāļāđāļāđāđāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļāļĨāđāļāđāļāļĩāļĒāļīāđāļāļāļķāđāļ
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